廊坊市应急管理局

公布7起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例

为进一步贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，持续推动我市生产经营单位建立并实施事故隐患内部报告奖励机制，不断激励从业人员主动发现并及时报告身边的事故隐患，切实将隐患消除在事故成灾之前，市应急管理局公布7例生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。

案例1:2025年8月12日，廊坊地区遭遇持续强降雨天气。中石化廊坊公司城区第四加油站员工在例行巡检时，敏锐发现站内罐区地面出现异常。罐区整体向东侧发生不均匀沉降，操作井井壁已产生明显裂缝，且有大量泥沙涌入井内，操作井周边地面更是出现大面积孔洞。该员工立即认识到，此情况极可能导致地下储油管线受拉断裂，引发油品泄漏、环境污染乃至燃爆的严重安全事故，随即按程序紧急上报。

公司接报后高度重视，第一时间启动应急预案，组织专业技术人员赶赴现场勘查评估，确认存在重大安全风险。公司迅速采取有效措施，对隐患区域进行紧急围蔽和监控，并立即制定了周密的维修整治方案，及时组织专业施工力量进行彻底修复，成功避免了因地基持续塌陷可能引发的管线拉断、油品泄漏及后续施工安全风险。

此次重大隐患的及时发现与处置，得益于长期建立并有效运行的《事故隐患内部报告奖励机制》。依据该制度规定，为表彰该员工高度的责任心、专业的风险辨识能力及主动报告行为，公司对其给予人民币1000元的专项奖励，并在全公司通报表扬。此案例充分证明了内部报告奖励机制在调动一线员工积极性、实现安全隐患“早发现、早报告、早处置”方面的关键作用，有效筑牢了企业安全生产的第一道防线。

案例2:2025年10月14日，香河县长城气体销售有限公司员工程某某在危险品运输车(冀R79YX7)发车前发现新版道路运输安全卡缺失，此隐患会造成后果有两点:1.初期处置延误：驾驶/押运员无卡可依，难快速切断危险源、疏散、正确防护，小泄漏演变为大火/爆炸/中毒。2.救援效率下降：消防/应急无法快速获取危险性、禁忌与处置要点，易用错灭火剂/防护装备。该员工立即报告安全管理人员，并立即领取新版危险货物运输安全卡，消除了隐患，公司按照事故隐患内部举报奖励制度奖励该员工100元。

案例3:2025年5月29日，中铁建工集团有限公司某员工，在东尖塔村棚户区改造项目现场工作时发现2#楼西侧有轻微烟气冒出，立即上前查看，发现外墙防水施工作业不慎引燃防水卷材，存在火灾隐患，遂立即向项目应急领导小组报告，同时召集附近人员，迅速使用灭火器开展灭火工作，因火灾在初期阶段，快速有效处置了现场火情。项目部按照事故隐患内部报告奖励制度规定，召开表彰大会，对该员工及参与救火人员共计奖励2000元。

案例4:2025年6月，文安县中燃大围河片区巡检班组严格执行巡查制度，有效监督第三方施工安全，实现当月零事故；大围河安检班组高质量完成专项安全入户安检任务，用户端保持安全平稳运行。公司按照事故隐患内部奖励制度，对服务站全体人员发放安全无事故奖励2200元。

案例5:2025年3月17日，河北景隆智能装备股份有限公司，员工丁某某、刘某某、王某某三人联合检查时发现三项事故隐患：1.高压配电柜未安装隔离防护栏；2.下料工段电气线路混乱存在过载、短路、触电以及设备损坏等风险隐患；3.下料工段环保除尘设施的电源线布线不规范，且未做穿管保护，存在漏电、触电、设备损坏等风险隐患。三名员工立即上报，公司及时消除安全隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励三名员工各500元，共计1500元。

案例6：2025年4月，永清县县直机关幼儿园第三分园某教师发现园区内游乐设施（跷跷板）连接处的螺丝出现松动，存在幼儿游玩时磕碰、坠落的安全风险，遂立即向幼儿园园领导报告隐患。幼儿园后勤维修人员及时对松动螺丝进行加固、更换，消除了事故隐患。幼儿园按照安全隐患内部报告奖励制度规定，奖励该教师笔记本1个,签字笔1支。

案例7：2025年11月，香河新恒昌养鸡有限公司在施工期间，员工闫某某发现现场施工人员未按规定佩戴安全帽，存在高处坠物伤人风险，立即通过公司安全举报渠道进行报告。公司安全管理部门核实后，依据《事故隐患内部报告奖励制度》相关规定，对闫某某给予50元奖励，并责令相关施工人员立即整改，消除隐患。